Ratgeber · Betrieb & Kurse · 4 Min. Lesezeit
Ersthelfer im Betrieb: Pflichtanzahl, Kosten und Fortbildung
Wie viele Ersthelfer ein Betrieb braucht, wer die Ausbildung bezahlt und wie oft fortgebildet werden muss – nach DGUV Vorschrift 1, mit Beispielen.
Kurz gesagt: Ab zwei anwesenden Versicherten braucht jeder Betrieb mindestens einen Ersthelfer. Bei mehr als 20 Versicherten sind es 5 % in Verwaltung und Handel und 10 % in allen anderen Betrieben. Die Kosten der Ausbildung trägt in der Regel die Berufsgenossenschaft.
Die Pflichtanzahl auf einen Blick
| Anwesende Versicherte | Ersthelfer |
|---|---|
| 2 bis 20 | mindestens 1 |
| mehr als 20, Verwaltung und Handel | 5 % |
| mehr als 20, sonstige Betriebe | 10 % |
| Kindertageseinrichtungen | 1 je Kindergruppe |
Beispiel: Ein Handwerksbetrieb mit 45 Beschäftigten braucht 5 Ersthelfer, ein Büro gleicher Größe 3. Rechnen Sie Urlaub, Krankheit und Schichten ein.
Wer zahlt?
Die Lehrgangsgebühren für betriebliche Ersthelfer übernimmt in der Regel der zuständige Unfallversicherungsträger. Wir rechnen direkt mit ihm ab; Sie benötigen das Abrechnungsformular bzw. Ihre Mitgliedsnummer.
Aus- und Fortbildung
- Grundausbildung: 9 Unterrichtseinheiten
- Fortbildung: 9 Unterrichtseinheiten, spätestens alle zwei Jahre
- Wird die Frist überschritten, ist wieder eine Grundausbildung nötig
So rechnen Sie richtig
Maßgeblich sind die anwesenden Versicherten, nicht die Zahl der Arbeitsverträge. Wer überwiegend von zu Hause arbeitet, zählt für den Standort nur an seinen Präsenztagen. Dafür muss an jedem Standort und in jeder Schicht die Quote erfüllt sein.
- Agentur mit 30 Beschäftigten, davon meist 18 im Büro: rechnerisch ein Ersthelfer. Mit Urlaub und Krankheit sollten es drei sein.
- Werkstatt mit 25 Beschäftigten: 10 % ergeben 3 Ersthelfer – aufgerundet, denn halbe Ersthelfer gibt es nicht.
- Produktion mit 90 Beschäftigten in drei Schichten: je Schicht 30 Personen, also 3 Ersthelfer je Schicht und 9 insgesamt, plus Reserve.
Was im Kurs gelernt wird
- Eigenschutz und Absichern der Unfallstelle, Notruf
- Bewusstlosigkeit, stabile Seitenlage
- Wiederbelebung mit Herzdruckmassage, Beatmung und Defibrillator
- Wunden, Blutungen, Verbände
- Schock, Verbrennungen, Verätzungen, Knochenbrüche
- Herzinfarkt, Schlaganfall, Krampfanfall, Unterzuckerung
Der Kurs dauert einen Tag. Auf Wunsch gehen wir auf die typischen Gefahren Ihres Betriebs ein – Maschinen, Gefahrstoffe, Arbeiten in der Höhe.
Was sonst noch dazugehört
Ersthelfer allein machen keine funktionierende Erste Hilfe. Der Arbeitgeber muss außerdem für diese Dinge sorgen:
- Verbandkästen in ausreichender Zahl, gut erreichbar und vollständig
- Meldeeinrichtungen: Jede Person muss wissen, wie sie Hilfe ruft
- Aushang mit Notrufnummern, Ersthelfern und Standort des Verbandkastens
- Dokumentation: Jede Erste-Hilfe-Leistung wird festgehalten und fünf Jahre aufbewahrt – im Verbandbuch oder digital
- Sanitätsraum ab einer bestimmten Betriebsgröße oder Gefährdung
Ab einer bestimmten Größe reichen Ersthelfer nicht mehr aus. Wann ein Betriebssanitäter vorgeschrieben ist, lesen Sie im Ratgeber Betriebssanitäter: Wann sie Pflicht sind.
Die Abrechnung in der Praxis
Vor dem Kurs füllen Sie das Anmeldeformular Ihres Unfallversicherungsträgers aus oder nennen uns Ihre Mitgliedsnummer. Nach dem Kurs rechnen wir die Lehrgangsgebühr direkt ab. Einige Träger arbeiten mit Kontingenten oder eigenen Verfahren; wir sagen Ihnen bei der Anmeldung, was für Ihre Berufsgenossenschaft gilt. Lohnfortzahlung und Fahrtkosten trägt der Arbeitgeber.
Im eigenen Betrieb schulen
Ab 12 Teilnehmenden kommen wir zu Ihnen. Das spart Wegezeit, und das Team übt dort, wo es im Ernstfall helfen muss. Termine in Berlin finden Sie bei den Kursen für betriebliche Ersthelfer, Schulungen vor Ort unter Inhouse-Schulungen.
Häufige Fragen
Kann ich Beschäftigte verpflichten, Ersthelfer zu werden?
Beschäftigte sollen sich zur Verfügung stellen, soweit keine persönlichen Gründe dagegen sprechen. In der Praxis funktioniert es am besten mit Freiwilligen.
Zählt der Führerschein-Kurs als Ersthelfer-Ausbildung?
Die Inhalte sind gleich. Für die Anerkennung als betrieblicher Ersthelfer muss der Kurs bei einer ermächtigten Stelle absolviert sein und darf nicht länger als zwei Jahre zurückliegen.
Was passiert, wenn die Fortbildung überfällig ist?
Dann gilt die Person nicht mehr als Ersthelfer im Sinne der Vorschrift und muss wieder die Grundausbildung besuchen.
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